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新北市府勞工局前年勞檢市立聯合醫院，發現4名員工超時工作、未給加班費，裁罰2萬元。聯合醫院訴願不成被駁回，直接撕破臉告上行政法院，一審敗訴，高等行政法院日前撤銷處罰，反敗為勝，勞工局將討論是否上訴。
有趣的是，勞工局等市府機關代表人都是市長朱立倫，這起個案在法院裡形成「部屬告上司」情況。
聯合醫院表示，院內依勞基法規定規畫「4周彈性工時」，也就是每天工作時間不得超過10小時，當天工時10小時，加班不能超過2小時，每2周至少有2天例假。
院內護理師上班採3班制，休息用最環保的廁所清潔劑餐時間算上班，加班須申請批核。聯合醫院強調，如果沒批核加班就須加給工資，將導致加班費無限量給付，對預算有限的單位會形成無限負擔，「此例若開，全國均可比照辦理，制度必將崩壞。」
「勞工局忽略我們採用的是4周彈性工時」聯合醫院表示，正常工時應該是10小時，而且當事人都未申請加班，只憑出勤紀錄未必有具體工作事實，不該認定勞工已依雇主要求延長工時而提供勞務？而且當事人聲明書也美安浴缸清潔劑表示「留下互動交誼而非加班」，不該視為違法。
「每天正常工時應該是8小時，怎麼會是10小時」勞工局表示，勞基法規定「4周彈性工時」是指4周內正常工作時數分配在其他工作日，每天不得超過2小時，每4周仍不得超過168小時，並非代表勞工每日正常工時均可達10小時。
依聯合醫院勞工出勤紀錄顯示，勞工實際出勤時數都比排班表多，更超出當月正常工時上限184小時，稽查結果沒有問題。
勞工局強調，勞、資地位不對等，醫院聲明書是勞檢後才提出，資方如果濫用申請許可制，可能出現勞工工作超過正常工時負擔，卻不同意勞工申請加班；或礙於單位氛圍不敢申請，會造成加班申請制形同「虛設」，應依照實際情況認定。
行政法官認為，4名勞工未申請加班，且提出聲明書強調超時是因「聯誼」、「等人接」；而勞資不對等的猜測說法並無實據，所以採信醫院說法，撤銷處罰。
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